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Sede centrale di Palermo
Dipartimento di Scienze Psicologiche, Pedagogiche, dell’Esercizio Fisico e della Formazione
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Psicologia Sociale, del Lavoro e delle Organizzazioni

Laurea Magistrale
LM-51
In presenza
Libero
No
  • Blagoevgrad (BG)
  • Elche (ES)
  • Lisbona (PT)
  • Università Miguel Hernandez, Elche (ES)

Fregio 8
Qual è l’obiettivo del corso? Cos'è?
A cosa prepara?

Il Corso parte dallo studio dei processi psicologici che permettono a cia­scun individuo di relazio­narsi con gli altri e con il proprio ambiente. L’in­tento esplicito è quello di formare professionisti in grado di operare nei contesti sociali, lavorativi e organizzativi in senso più ampio. Professionisti che hanno maturato le competenze metodo­logiche che li mettono in grado di analizzare le dinamiche psicosociali (ad es. attraverso l’inda­gine su atteggiamenti e processi decisionali) e di intervenire all’interno delle organizzazioni, sia durante i processi di formazione, selezione, orientamento e gestione delle risorse umane, sia nell’ottica di prevenzione del disagio.

Fregio 8
Cosa si impara?

Lo studio dei mo­delli teorici che sottendono gli aspetti cognitivi, affettivi e comportamentali dei processi socia­li e delle dinamiche interne alle organizzazioni lavorative viene affiancato, grazie a modalità laboratoriali, all’applicazione diretta delle cono­scenze apprese. Così, la motivazione, la comuni­cazione, gli atteggiamenti, le caratteristiche del contesto lavorativo, le pratiche di gestione delle risorse umane e gli effetti sulla performance e il benessere dei lavoratori, vengono uniti al cam­po della metodologia e della ricerca psicosociale, donando allo studente una formazione ampia e completa.

Fregio 8
Cosa si può fare dopo?

Il laureato sarà messo in grado di condurre vali­de ed attendibili misurazioni di atteggiamenti e processi psicologici e di usare queste valutazioni nella progettazione e conduzione di interventi psicosociali, di studiare e intervenire su aspet­ti connessi al benessere e allo stress nei luoghi di lavoro, di attuare pratiche di orientamento e di career counseling, procedure di selezione del personale e analisi del clima organizzativo e dei fabbisogni formativi, al fine di intervenire in maniera preventiva o risolutiva. Gli sbocchi oc­cupazionali riguardano la ricerca, la consulenza, l’intervento psicosociale nonché le pratiche di gestione e sviluppo delle risorse umane.